——溧水区教育系统召开小岗位晋升工作会议

5月13日，溧水区教育系统小岗位晋升工作会议在区教师进修学校报告厅举行，参加会议的有全区各中小学（园）的分管校长、人事干部、会计等，区教育局人事科全体工作人员全程参加了会议。

本次会议首先由人事科张诗超老师进行业务培训。张老师从本次小岗位晋升的政策依据、工作要求、报批所需材料、推进工作时序表，详细的进行了讲解。提醒各校（园）牢记两点：家底要摸清，操作要规范。经过培训，与会人员表示，本次小岗位晋升的工作要求、申报材料、审批程序等内容，有了更深刻的了解。

随后，人事科熊捷科长结合本次小岗位晋升的工作，和与会人员分享了对人事工作的工作设想。一是信度：即用法治思维确保人事工作的信度。人事工作需要讲纪律、讲规矩，确保做到公平、公正。二是温度：即用真诚智慧提升人事工作的温度。让人事工作成为提升教职工凝聚力的手段。三是效度：即用敬畏之心追求人事工作的效度。让及时办结，成为工作习惯。

接着，熊捷科长对人事工作干部提了几点建议：要提高政治素养，讲政治、讲正义、讲大局；要拥有公道正派的职业操守、精湛的业务能力，要具有严谨务实的工作作风和守口如瓶的保密观念，做到原则性与灵活性高度统一。最后，熊捷科长用陶行知的名言“捧着一颗心来，不带半根草去”，与大家共勉，结束了本次会议。